Likestillingsarbeid

Arbeidet med likestilling mellom kjønnene er definert som et sentralt strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha likestilling som et bevisst element i all sin virksomhet.

Instituttet har som mål å følge opp handlingsplan for likestilling på instituttet, basert på HFs likestillingsplan.

UiOs likestillingspolitikk

Likestilling er både et mål og en prosess som innebærer:

  • at UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø som er inkluderende og rettferidg for begge kjønn
  • at undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere av begge kjønn like stor mulighet til å utfolde sitt talent
  • en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskrimminering
  • at fordelingen av kvinner og menn i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene

 

Publisert 16. juni 2010 19:07 - Sist endret 22. sep. 2015 09:41