Ny stillingsplan for IMV 2017-2021
IMV har brukt opp gjeldende, reviderte stillinsplan. Det må derfor utarbeides ny stillingsplan for kommende 5-års periode 2017-2021
Bakgrunn
Det er ingen naturlige avganger i perioden 2017-2020, men instituttet har ett akkumulert overskudd, ambisjoner om en økning i ekstern finansiering og en rekke avganger i perioden 2021-2024 .
Tidsplan (tentativ)
- Orientering om behovet for ny stillingsplan i styremøtet 1. februar
- Diskusjonsak i styretmøtet om prosess for arbeid med ny stillingsplan 4. april
- Diskusjonssak i styremøtet 13. juni
- Presentasjon og diskusjon i allmøte 22. august
- Innspill om stillinger fra ansatte 8. - 30.september
- Diskusjonssak i styremøte 10. oktober
- Høring utkast til stillingsplan 24. - 31. oktober
- Drøfting med tjenestemannsorganisasjonene - 3. november
- Vedtakssak i instituttstyret 14. november
- Vedtak på sirkulasjon i styret 24. november
- Oversending til dekanatet for godkjenning 24. november
1. februar 2016 - Styret orienteres om behovet for ny stillingsplan
- Instituttleder orienterte styret.
- Ingen saksdokumenter
4. april - Diskusjonsak om prosess for arbeidet med ny stillingsplan
Datainnsamling - emneord
- Nettskjema sendt ut til alle ansatte
- Innsamling av emneord via nettskjema foregikk i perioden 25. april - 2. mai 2016
13. juni - Diskusjonssak om emneord og fagområder
- Saksnotat til styret
- Innmeldte emneord - kategorisert
- Nettverksgrafer
- HFs retningslinjer for stillingsplaner
Datainnsamling - valg av emneord
Velg dine emneord
Frist: 30. juni 2016
22. august - Presentasjon av stillingsplanarbeidet i allmøte
8. september - 30. september - Innspill om stillingsplanen
Alle ansatte inviteres til å komme med forslag til nye, faste stillinger i perioden 2017-2021.
Premisser for innspillene
- Alle ansatte kan foreslå nye stillinger, alene eller i gruppe
- Man kan sende inn så mange forslag man vil
- Det er ingen begrensninger på fagretning og stillingstype
- Alle forslagene skal begrunnes, maks 1 A4-side per stilling
- Innspill kan skrives på norsk eller engelsk
- Alle innspillene vil legges åpent på nettsidene og være med i den videre diskusjonen
- Frist: fredag 30. september
HFs krav til begrunnelse for nye stillinger
[...] det stilles krav til tydelige begrunnelser for hvordan de ønskede stillingene vil kunne være med på å oppnå målene i UiOs strategiske plan 2020, HFs strategiske plan 2020 og instituttets strategier. Blant de viktigste grepene er økt internasjonalisering, mer tverrfaglighet, økt vekt på forsknings- og utdanningskvalitet, bedre oppfølging av studenter og ansatte og bedre ledelse, samt bedre samspill mellom ekstern og egenfinansiert forskning.
Det større politiske landskapet
- UiOs tverrfaglige satsninger: Livsvitenskap, Energi , Norden
- Store samfunnsutfordringer, jmf. Langtidsplanen for forskning og EUs Horisont 2020 <
- Nasjonalt ønske om omstilling og innovasjon
10. oktober - Diskusjonssak forslag til nye stillinger
- Saksnotat til styret
- Nettverksgrafer
- HFs retningslinjer for stillingsplaner
- Foreslåtte stillinger
24. oktober - 31. oktober - Høring: Utkast til stillingsplan
- Høringsutkast - Stillingsplan 2017-2021
- Høringsfrist: 31. oktober, kl. 15.00
3. november - Drøfting med organisasjonene
14. november - Vedtakssak stillingsplan
- Forslag til Stillingsplan for IMV 2017-2021
- Instituttstyret ber om en presisering av innretningen på stillingen "Music Ethics and Society", samt noen mindre språklige justeringer i stillingsplanen. Nytt forslag til stillingsplan behandles på sirkulasjon.
24. november - Vedtakssak stillingsplan
- Instituttstyret vedtar Stillingsplan for IMV 2017-2021 på sirkulasjon
Stillingsplan for IMV 2017-2021
- Godkjent av dekanatet 6. desember 2016