Dekanatet

HF har nettopp sendt sine innspill til regjeringens langtidsplan og til Forskningsrådets porteføljeplan. Vi har mye å bidra med på mange felt – også på mer uventede områder som hav.

Lyden av studenter som jubler. Synet av røde T-skjorter i ring. Lukten av grilling i Ivar Aasens hage. Trass i at vi fortsatt må ta hensyn, er dette en av de viktigste studiestartene vi har hatt.

Vi vil takke alle for den enorme innsatsen som er lagt ned i året som har gått! Nå gleder vi oss til en ny høst med nye muligheter.

Retningslinjer for praktisering av språkkravet er vedtatt. Nå må vi styrke innsatsen for at ansatte med internasjonal bakgrunn blir kjent med HFs arbeidskultur og organisasjon.

Vi øker nå innsatsen for å integrere arbeidslivsrelevante ferdigheter i studieløpet.

Skolen er den største og viktigste arbeidsplassen for kandidater fra HF. Likevel har vi for svake bånd til skolen. Nå tar HF et tydeligere grep om lektorutdanningen.

En ny evaluering slår fast at UiO har en unik mulighet til å utvikle et ledende PhD-program innen humaniora. Nå er det opp til oss å gripe denne sjansen.

Resultatet av strategiarbeidet er viktig for oss alle. Derfor håper jeg at vi kan få med hele HF i å drøfte hva vi er og hvor vi vil.

Hvis våren 2021 blir det siste korona-semesteret, hva skjer da etterpå? HF vil bruke erfaringene fra krisen som innspill i strategien for undervisning frem til 2030.

Nå er det snart jul, og vi håper alle får en vel fortjent pause etter året vi snart legger bak oss.

Stillingene er en stor og viktig ressurs for fakultetets forskning og faglige utvikling.

Hjernen er temaet for årets Forskningsdager. HFs deltakelse viser at vi har mye å bidra med også utenfor det som ses på som opplagte humanistiske temaer.

De gode resultatene fra Arbeidsmiljø- og arbeidsklimaundersøkelsen (ARK) må ses som en positiv bekreftelse på den innsatsen som er lagt ned å for å utvikle arbeidsmiljøet på HF.

Dette semesteret har vært ekstraordinært, uforutsigbart og krevende. Takket være en enorm felles innsats har det likevel alt i alt gått bra.

Denne uken leverte arbeidsgruppen sin rapport.

Vi gleder oss alle over meldinger om gradvis gjenåpning av universitetet. I denne situasjonen har det vært viktig å ikke stoppe opp og – ikke minst – at vi ivaretar våre stipendiater og midlertidige forskere på en god måte.

Utkastet til en ny «Humaniorastrategi for UiO» ble diskutert i Universitetsstyret 5. mai.

Vi føler nok mange på en usikkerhet nå, men vi kan forsøke å ta litt regi og gjøre det beste ut av situasjonen. Nå har UiO og HF bestemt at all undervisning skal foregå over nett resten av semesteret.

Dine svar på arbeids- og klimaundersøkelsen (ARK) er viktige. Mange svar gir bedre kunnskap om hvordan det er å jobbe på HF. Den skal vi bruke til gjøre arbeidsmiljøet enda bedre.

I år skal HF ansette instituttledere ved 6 av 7 institutter. Vi trenger dyktige instituttledere for å sikre at HFs forskning, undervisning og formidling holder høy kvalitet, og at fakultetet er en god arbeidsplass og et inspirerende studiested. Utlysningene behandles i fakultetsstyret 14. februar.

Åpen forskning som uttalt mål er lett å skrive under på, men implementeringen stiller oss overfor dilemmaer. 

Er begrepet «undervisningsplikt» negativt ladet?

Verden forandrer seg, og vi trenger en mer offensiv handlingsplan som favner bredere.

Arbeidet med å utvikle studietilbudene våre er en kontinuerlig prosess, som omfatter tiltak for læringsmiljø, pedagogiske nyvinninger og lansering av nye studieprogrammer.