Instituttet har som mål å følge opp handlingsplan for likestilling på instituttet, basert på HFs likestillingsplan.
UiOs likestillingspolitikk
Likestilling er både et mål og en prosess som innebærer:
- at UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø som er inkluderende og rettferdig for begge kjønn
- at undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere av begge kjønn like stor mulighet til å utfolde sitt talent
- en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskrimminering
- at fordelingen av kvinner og menn i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene